(Y)our culture is (y)our brand.
Laten we samen bouwen aan een cultuur die ons naar een hoger niveau tilt!
Gosjemijne. Zo klinkt een bekende spreuk van de legendarische Surinaamse artiest en komediant Lucien Vriese (nu wijlen) van 1 en 1 = 3. Ik kan me nog heugen hoe zij als groep ongeveer 20+ jaar geleden hun masterclass TV-series lanceerde op ATV. Toen dacht ik dat komedie met een boodschap werd gebracht aan ons, maar nu wordt het allemaal duidelijk dat het een boodschap in komedie werd gebracht.
Eigenlijk moet het ons niet verbazen, want in leiderschapsfilosofie betekent 1 en 1 = 3 dat door gebundelde inzet je meer kunt realiseren dan individuele inspanning, je creëert hierbij synergie. De masterclasses zijn 20+ jaar later nog relevant, zelfs de sketches over de politiek en harde tijden. Je zou je eigenlijk ook kunnen afvragen of we op deze onderwerpen als land in een vicieuze cirkel zitten. Zijn we dat?
Recent raakte ik aan de praat met professionals uit de industrie over het belang van cultuur binnen een organisatie. Organisatiecultuur (het geheel van normen, waarden, gewoonten, tradities, overtuigingen en gedragingen) bepaalt de mate van succes binnen een organisatie. Wat voor werkcultuur hebben we als land of binnen je eigen organisatie? Uit de literatuur kon ik deze opties vinden:
1. Hiërarchische Cultuur
2. Marktgerichte Cultuur
3. Clan Cultuur
4. Adhocratie Cultuur
5. Innovatiegerichte Cultuur
6. Prestatiegerichte Cultuur
7. Supportieve Cultuur
8. Ethische Cultuur
9. Competitieve Cultuur
10. Klanten- en Servicegerichte Cultuur
Ik denk sterk dat we als land een hiërarchische cultuur hebben en in sommige gevallen zelfs een clan cultuur, waar we eigen eilandjes/koninkrijken aan het creëren zijn. Persoonlijk hecht ik waarde aan een ethische cultuur als basis, met innovatie, prestatie en support als bovenlaag. Dit is ook van toepassing op jou als individu; welke cultuur bij je past, bepaalt ook jouw brand.
Your culture is your brand.” Citaat van Tony Hsieh.
Het is belangrijk te begrijpen dat de cultuur die je binnen een organisatie creëert, direct invloed heeft op hoe je merk wordt waargenomen, zowel intern als extern. Wanneer een organisatie een sterke, positieve cultuur heeft, straalt dit uit naar klanten, partners en de bredere gemeenschap, zowel binnen als buiten Suriname. Laten we deze week reflecteren op de cultuur binnen onze eigen organisaties en gemeenschappen.
Heb een #KoniKrakti week en laten we samen bouwen aan een cultuur die ons naar een hoger niveau tilt!
